要知道一場完美的直播，能夠做到備受粉絲追捧，而主播又人氣直升，甚至因此大火，這決不僅僅只是表面看上去的那么輕松。因為每一場的“大火”都是意料之外，也是意料之中，這其中傾注了很多人的心血和汗水。

一場電影的放映，融合了導演和編劇、燈光和攝像、場景和化妝等很多幕后人員的勞動；一本書的出版，注入了作者和編輯、印刷與營銷等工作人員的心血；那么一場直播下來，背后又有多少辛苦呢？今天小編就帶著大家來解讀一下，直播公司是怎么運作的呢？

1、運營模式

近年來，互聯網行業前景一片大好，視頻直播火爆熒屏，逐漸在人們的生活中占據著不可或缺的地位。不論是上班族，還是學生族，甚至2、3歲的孩子都是網絡直播的直接受眾。這項產業在成為全民娛樂的同時，對主播的要求也越來越高（包括形象、才能等）。因此，為了公司的發展需求，在提高主播競爭力的同時，也要為公司定制適宜的運營模式。

2、運營專員

運營專員是依托“文化或演藝公司”從事培養、包裝藝人的特殊職業,而我們直播公司所說的“主播運營”是指具有開拓市場、培養和提升藝人價值的專業運營人才。

運營專員屬于公司的運營部門，公司會為每位主播藝人分配運營專員，并賦予運營專員對主播藝人的全面管理權力。要求運營專員對主播藝人，在塑造和包裝形象、培養才藝、策劃直播內容、開拓和維護用戶粉絲、解決工作與生活問題等各個方位盡職盡責。

3、分成獎勵

運營部，分有職位等級：運營專員、運營主管、運營總監等，等級越高，待遇越好，需要創造的價值越大，他們享受員工待遇以及業績獎金提成，也享受主播分配、培養培訓等特殊待遇，有相應的晉升機制與降級機制。

提成獎金：指運營專員（主管）在其負責的主播（平臺）所產生的毛利潤總額的百分比。

激勵獎金：為進一步完善激勵約束機制，充分調動員工積極性，不斷提高勞動效率和經濟效益，根據公司盈利情況，每月、每季度、每年不定時發放。

獎金公式：

提成獎金 -小組基金=應得獎金提成

其中小組基金是指個人提成獎金的10%納入小組基金池，該基金用于小組團建、小組物資購買等，由組長管理，年末作為獎勵按個人業績分配。

發放時間：

底薪工資發放由公司統一制定時間發放

獎金提成發放待所有數據核實完統一時間發放

運營主管、總監、總經理團隊沒有凈利潤時，無提成獎勵。

創收利潤：運營業務收入減去運營業務成本所產生的毛利潤。

凈利潤：運營業務收入減去運營業務成本以及員工成本所產生的利潤。

以上是一個公司運作的基本內容，其實一個公司的經驗可以參考，但很難復制。我們在學習經驗的同時，也要學會自我思考，“取其精華，去其糟粕”，不要全盤接收任何一個經驗，哪怕是非常成功的。

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