年會它是公司員工福利的體現，也是企業文化的重要宣傳，更是優秀員工的舞臺，自然年會的內容千萬馬虎不得！成功的年會可以讓公司全體人員歡聚一堂，其樂融融，感受公司企業文化。那都哪些內容是我們的重中之重呢？讓我們往下看：,
一、年會準備（公司內部組織）,舞臺搭建要有企業代表性，最好就是具有獨特性，盡量以節約適用為主，舞臺不能過于奢華，否則造成不必要的浪費。舞臺上不但要具備視覺的節目，還要具備聽覺的節目，節目與活動以開心為主。年會嘛就是要辛苦了一年后的我們 吃的開心、玩得嗨，當然不能過火。參會人員邀請，有外部也有內部，內部就是公司全體員工；外部則是邀請客戶、供應商、員工家屬等等，年會的開展，至少提前一個月迸行征選晚會主持人、節目，晚會前一周確認節目籌劃與預演、確定，趣味活動準備，晚會順序安排與計劃。在晚會進行過程中，要讓員工感到開心、心中充滿感動、以及期待地激動開心那是必須的，可以準備讓人開心又感動的環節，感動才能打動人心，感動過后就是激動。一般情況下，節目過后就是抽獎，獎品大小混合進行，最大的獎項通常是放在最后，所以最后才是最激動的。
二、承包給專業公司,對于整個年會效果來講，專業公司對年會的舞臺、燈光、節目與活動等會受歡迎些，但從費用上來說，相對會偏高一些，但主導部門就沒有什么工作量可言，只要跟進抽獎環節及協助安全事務即可，其他都可以由專業公司代辦，只要以最好的狀態來迎接激動人心的年會就好啦！晚會要創新，內容要豐富，獎品要多且適用。過于傳統、過于陳舊的年會模式沒有吸引力，也不會引起觀眾的注意力，晚會的創新是非常必要的，這也是越來越多的企業將年會外包給專業公司來做的原因。為什么獎品要多而且還要適用呢？盡量就是要每個人都有獎，這樣有參與感，這樣才能起到激勵的作用。為什么獎品還要具有適用性呢？不適應那其實就是另一種形式的浪費嘛！弄不好還給人產生心理負擔，丟了感覺又不太好，送人貌似也不合適，最后還要找個地方儲存起（luo）來（hui）。,三、優秀員工表彰,優秀員工表彰是放在晚會的最后，差不多就是抽獎結束時再進行的。這是提前做好評選之人員名單由公司董事長為這些優秀人員頒獎，年會是企業文化建設與宣導的平臺，是員工福利的集中展示、是優秀員工與團隊表彰與獎勵的舞臺是凝聚人氣，鼓舞士氣，匯報全年的企業業績及成績，部署來年的工作戰略規劃，預祝公司業績穩步提升的一場全體員工大會。重點在于宣導出企業文化的主題、難點在合理節約的基礎上用小錢實現大目標。,
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