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      互聯網大廠怎么做營銷創新?

      用“無中生有”的方式,達成營銷和業務模式的“創新”,從而實現巨大的“影響力”。

      鳥哥筆記,廣告營銷,酸奶哥肖恩,資源,合作,品牌價值
      4月23日,我收到邀請,去做了阿里巴巴數字經濟體營銷創新大賽 Supernova 的點評嘉賓。
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      Supernova號稱是阿里市場營銷領域的「奧斯卡」,每年舉辦一次,從20多個BU的100+案例中,評選出11個獲獎案例。
      觀摩這些案例,就像在看“最佳影片集錦”。“釘釘在線求饒”、“支付寶五福”、“淘寶造物節”……幾乎都是廣大人民群眾喜聞樂見,耳熟能詳的案例。本次CMO大獎的獲得者是“釘釘在線求饒”。

      疫情當前,小學生們紛紛被要求通過釘釘線上聽課。孩子們把不想上課的怨氣都發泄到釘釘身上,給了釘釘大面積的一星差評。

      釘釘的團隊對這個意外挑戰的應對令人驚喜。他們不刪帖不控評,卻順勢在B站推出了鬼畜歌曲《釘釘本釘,在線求饒》。引爆了全網關注,帶來一大波自來水,博得了年輕人的廣泛好感。化危為機,沒有比這更棒的例子了。

      我本人真的是被這個獲獎視頻萌出一臉血。尤其是那句“大家都是我爸爸”,來的措不及防又有意外之喜,可愛極了。

       

      《釘釘在線求饒》是本次阿里Supernova獲獎作品的一個縮影。

      盒馬的“共享員工”、阿里拍賣的“法官直播”……從這11個獲獎案例里面,我看到了阿里這個龐大的經濟體做營銷創新的獨特思路,也對一個營銷界的老問題有了新回答。

      一、營銷界的老問題

      這個老問題,就是“要效果還是要品牌”。

      這個問題一直都有,去年反應尤其激烈。原因是由“紅制作”出品的兩條廣告,“BOSS直聘”和“鉑爵旅拍”,大力叫賣,反復喧嘩,在電梯里轟炸了白領們大半年。人人喊苦,個個抱怨。
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      (圖片來自網絡)“紅制作”的兩位創始人岳華平和BOBO,出席某個活動時擲地有聲地說:“我不怕你們說BOSS直聘、鉑爵旅拍的廣告是垃圾。無所謂。”
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      (圖片來自網絡)
      他們這么有底氣,背后支撐的邏輯,就是:“廣告最重要的是追求效果”。一群誓死捍衛廣告崇高地位的廣告人恨得牙癢癢,卻一時不知道該從哪里開始反駁起。場面十分尷尬。其實,在電商領域叫得最響的“品效合一”,不就是試圖一勞永逸地解決掉這個終極難題嗎?雖然好像并沒有什么用。這個問題的本質,其實是大家關注品牌的不同階段,所以變成了“雞同鴨講”的局面。

      一個品牌的成長,按照很多市場研究公司的分類方法,大致可以分成下面五個階段:

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      大部分的初創公司,都掙扎在第一步“認知”上。他們最大的目標,就是被消費者知道并且記住。所以各種野路子都上,哪里管得上什么調性。稍微高級一點的品牌,希望在被記住的基礎上還能建立“信任”。所以才會有那么多“XXX領導品牌”,“XXX銷量第一”的廣告。一樣惹人厭,離被喜歡被推崇還遠得很。你看那些公認的偉大品牌,可口可樂、耐克、蘋果……哪一個不是在觸動內心和傳遞意義上花功夫?把品牌當成宗教在經營。

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      (圖片來自網絡:喬布斯的“蘋果教”)
      其實品牌和人挺像的。“未成年品牌”,往往是自私的。要爭奪資源,要獲取利益,要贏得勝利,所以往往是結果導向,一不小心就變成不擇手段。“成年品牌”,開始思考意義。在滿足自己欲望的同時,試圖作出影響世界和他人的努力。甚至,這種意義和社會價值變成了主要追求。

      二、“未成年”的巨人

      為了博眼球不擇手段,這件事到了互聯網公司這里愈發明顯了。也難怪,畢竟流量為王是互聯網的底層認知。何況很多APP是工具屬性,用戶數就是一切。

      這幾年最出名的反面例子,可能就是后起之秀字節跳動。

      2018年,監管部門要求今日頭條整改低俗不良內容。創始人張一鳴不知道怎么回事,居然公開回應說“算法沒有價值觀”。結果自然是被狠狠地批評,最后張一鳴只能公開致歉和反思。

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      (圖片來自網絡)即使是這次請我來做Supernova點評嘉賓的阿里巴巴,也被這個問題困擾過。2016年11月,執念要做社交的支付寶上線了“圈子功能”。由于規則設定有明顯的誘導嫌疑,導致“圈子”里出現了大量的“涉黃”圖片和不良信息,一天時間不到就失控了。

      支付寶這種利用“擦邊球”形式做社交的方法,引發了廣泛的爭議。

      第二天,正在美國出差的螞蟻金服董事長彭蕾發內部信,對此事進行了道歉,關閉了所有打擦邊球的圈子,并進行了“反思和自查”。

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      (圖片來自網絡)彭蕾在道歉信里,特別提到當時的團隊迷失了方向,存有僥幸心理,“誰誰誰當初也如何如何?”。這實際上說出了最大的癥結:有幾億活躍用戶的支付寶,不能像“誰誰誰”一樣行事。小企業,小品牌劍走偏鋒,顧不上什么調性、品牌,因為它們在生死存亡的邊緣,流量就是一切;

      互聯網公司往往成長極為迅速,一不小心,品牌還“未成年”,體量卻已經是巨型了,不得不開始注意自己的一舉一動有什么樣的社會影響力。

      所以,“要效果還是要品牌”本身并不是一個真正的問題。在不同階段的企業自然重點不同。對互聯網大廠來說,關注度本來就很高,他們的主要追求根本不應該還是流量,而應該立刻開始思考:如何善用流量,成就偉大的品牌?不是為了被用戶記住,也不僅是為了獲得用戶的信任,而是有更高的追求。

      就像前面提到的,這不再是給“未成年品牌”的問題,而是在追問一個已經成年并且強大的品牌,你到底有什么“社會價值”?

      三、 Supernova給出的解答

      阿里巴巴集團CMO董本洪強調,阿里巴巴做市場的指導原則是三條:創新、影響力、無中生有。從這次Supernova的獲獎案例來看,我覺得這三條原則可能就是對這個問題的最好回答。

      “創新”,不用多言,這是營銷保持生命力的核心動力。

      “影響力”,一方面是對營銷活動傳播聲量的要求,另一方面,就是互聯網巨頭如何主動負起責任,給社會進步帶來正向的推動作用,創造更大的“社會價值”。

      而“無中生有”,字面上理解可以是用小成本撬動大結果。但實際上,像阿里的各項業務,用戶量都是上億級別,本身已經自帶巨大的流量資源。所以我認為,所謂的“無中生有”,其實就是如何利用平臺資源,巧妙整合,來實現業務增長。

      用一句話來總結Supernova的解答,就是:用“無中生有”的方式,達成營銷和業務模式的“創新”,從而實現巨大的“影響力”。

      這次很多獲獎案例都符合這個解答。“釘釘在線求饒”已經介紹過,我特別喜歡的還有盒馬的“共享員工”。

      很多人可能都記得,今年疫情非常嚴重的時候,西貝的董事長賈國龍對媒體訴苦說,因為無法開店沒有收入,西貝的現金流撐不過三個月。

      這是大家第一次意識到疫情的影響是如此之大,連西貝這樣優秀的餐飲企業都撐不下去了。

      就在這個當口,盒馬推出了“共享員工“計劃。因為在疫情期間,盒馬的訂單暴增,反而面臨人手短缺的問題。一邊缺人,一邊是員工無班可上,一拍即合。10000多名西貝的員工很快就去盒馬上班了。

      “共享員工”計劃同時解決了盒馬、餐飲企業、餐廳員工三方面的困難。巧妙、實用、有價值。這樣的營銷創新,不但具有很強的可操作性,更重要的是,給疫情中絕望的餐飲企業帶來了希望。社會意義巨大。

      阿里拍賣的“法官直播”也是如此。

      2019年的雙12,阿里拍賣成功聯合了13家法院,讓法官做主播,在線拍賣。你說這個idea很難想嗎?不難。去年直播的風頭太勁,把法院拍賣直播化,似乎是個順理成章的想法。

      但是這里面操作的難度可想而知。要讓平時一本正經不茍言笑的法官們愿意來直播,而且還能直播出“OMG,拍它拍它拍它”的效果,真是太不容易了。

      據說這個項目只花了25萬元。我在點評里還是說,更重要的是這個營銷創新的社會價值。

      老百姓一般都會覺得,法院拍賣很神秘,也無從了解;法院拍賣結果不好,對當事人來說就是損失。成功地實現法官直播拍賣,讓這件事變得公開化、透明化;大量用戶的參與,也使得法院拍賣可以得到最好的結果。這真是一個多贏的局面。

      這難道不就是我們期望互聯網可以做到的事嗎?

      四、 Supernova能否發揮更大的影響力

      總結來說,這次在Supernova頒獎禮看到的營銷創新案例,讓我感覺很振奮。中國最大的互聯網公司,在用很正向的標準要求自己的營銷創新,并因此給整個社會帶來更大價值。

      這正是擁有億萬用戶,一舉一動關系到國計民生的互聯網大廠應該有的樣子。這也是一個健康的成年品牌應該有的樣子。而且我相信,這樣的示范作用會對行業產生積極影響。

      這幾年,雖然一直有“要效果還是要品牌”的爭議,但很多新生代初創企業,從一開始就已經把使命、愿景、價值觀放進了自己的品牌設計里。

      如果能把市場上有社會價值的營銷創新集中起來展示,是不是能夠推動我們的營銷環境變得更美好一些?

      Supernova是阿里內部的營銷大賽,但因為阿里的體量,已經引起了外部營銷人士的廣泛關注。今年Supernova頒獎禮也首次對外部開放了。但我覺得可以再開放一些,讓Supernova本身也發揮更大的“社會價值”。

      從阿里市場營銷領域的“奧斯卡”,變成整個營銷行業的“奧斯卡”。

      讓我們持續關注。

      本文為@運營喵原創,運營喵專欄作者。

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      上一篇 2020-04-27 11:41
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