焦慮遇到心儀的工作面試會失敗？

一起來看一下找到一份好工作要做哪些準備工作吧~

想找到一份好工作，最核心的就是簡歷撰寫、面試前的準備以及面試技巧，所以我從下面這3個維度介紹一下該怎么準備。

01?競價員簡歷撰寫

在撰寫時實話實說即可，如受教育時長，畢業于哪個學校，專業，學歷程度；

2019.7-至今，競價主管

1.每月制定競價預算及推廣目標，整體完成率120%

2.合理安排競價員和seo專員工作，幫助他們完成各種任務

3.定期對屬下進行技能培訓，員工整體技術有較大提升

4.協助競價員制定賬戶策略，競價推廣效果提升150%

5.通過數據分析找到成本較高的維度，較少20%無效流量

03?競價員面試技巧

面試的時候大致分為兩個環節：人事面試和主管面試（在主管面試前也可能會有一個筆試），面試的人不同策略也不同。

1、人事面試

特點：不懂技術，就看面試人員和崗位的匹配度

面試技巧：

01. 自我介紹，讓hr感覺你和本崗位要求高度一致；

02. 離職原因，如果之前是小公司，離職是尋找更多發展空間，想要更深度的發展；如果之前是大公司，離職是不想做一顆螺絲釘，想更全面的發展，注意要不帶負面情緒、不詆毀上家公司；

03. 應聘原因，如果應試小公司，我覺得這個行業很有發展，我覺得公司好不錯有潛力的就來了；如果應試大公司，就夸公司影響力即可(公司大夸公司，公司小夸行業)；

04. 期望工資，期望薪資不要太高或太低，要有一定的討價還價的空間。要確認提成和績效、底薪是多少問清楚。

2、主管面試

特點：看技術能力，看態度與經驗

面試技巧：

主管一般先跟你簡單聊一聊，然后問你一些實際的問題，比如以下幾種：

01. 最近成本高了怎么辦？

首先要確定問題，進行多維度分析，然后進行針對性調整。（這里沒有真實的數據，主管考驗的是思路）

02. 沒有量怎么辦？

可以反問現在是錢花出去了沒有量還是錢花不出去導致沒有量？兩種情況的解決方法肯定不一樣。這時你可以給個大方向，但不要談的很具體很細節。

03. 優化方案

可以寫一個大致步驟。

總而言之，聽到具體問題后不要急于回答，要先確定他賬戶的情況，更有針對性地進行回答。可以通過幾個反問，問題確定化。這樣不僅能讓主管感覺你很專業，而且通過你的反問還能多聊兩句，增加一個熟悉感。