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      年GMV超1千萬,邊緣奶茶品牌在三四線城市的私域突圍

      眾所周知,現制奶茶是一個殘酷無序的市場。一邊是頭部品牌風生水起, 另一邊是無數創業品牌和加盟商血本無歸。

      但我們來看一組數據:

      1. 年青用戶接近20萬,活躍用戶6萬;

      2. 拉新成本在2塊錢左右,月復購率達8-10次;

      3. 在大眾點評和小紅書外賣平臺收獲18萬條用戶評價;

      4. 除開總部費用純利21%。

      這些數據屬于一個三四線城市的奶茶新品牌茶尖尖,目前直營15家門店。雖然數據看似不大,但可以看出,這個奶茶品牌的拉新效率、純利率、復購率都高于業內平均水平。

      年GMV超1千萬,邊緣奶茶品牌在三四線城市的私域突圍

      茶尖尖靠什么在魚龍混雜、激烈混戰的奶茶市場站穩腳步并蒸蒸日上?茶尖尖創始人陳文分享了他的私域突圍布局。

      陳文認為,所有的生意還是流量和信任的問題,要成交一定要有流量,流量背后一定要有信任,信任就是從第三方用口碑打造的。

      他總結,道法自然,任何套路都不要脫離用戶的體驗。

      如下,Enjoy:

      鳥哥筆記,用戶運營,見實,會員運營,用戶運營,社群運營,私域流量

      茶尖尖創始人 陳文

      我今天所有的運營都按照這三個公式來做:

      1. 邊緣品牌盈利公式&模式=交易用戶數 X 產品形態數 X 重復購買率 X 客利率 X 時長;

      2. 流量強度遞進公式=社交x內容x商品

      3. 流量良性循環公式=獲客x激活x留存x變現x良性循環

      1 邊緣品牌盈利公式

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      我們定位自己為三無公司:無技術、無品牌、無資金。但如果做到讓1萬個用戶每年消費1000塊錢,也就是1000萬的GMV,這必須通過一個可以持續拉動用戶消費的場景,也就是社群。

      這個社群規模必須在3萬人左右,活躍度30%。在三、四線城市這個成績還是很不錯的。

      2 流量遞進公式

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      從分類上來講,我們覺得社交還是有最高的黏性,當然我們也有大量內容出現在第三方平臺,電商這一塊主要是在外賣,通過分析這個強度可以把控流量的重心抓手,根據這個流量公式的循環還是在拉新和復購上做中心。

      關于第三方評價的管理,我們認為對一個非知名品牌而言,1%和9%的粉絲非常重要,需要有意管理。

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      第一是1%的鐵粉,因為我們不是做奶茶出身的,創業初期有時候會有客訴,倒逼我們去不斷優化用戶體驗。客戶不滿意我們會重做一杯,甚至有一次外賣漏了一個吸管,我們在當地找一個摩的送過去,為了送吸管要花五塊錢摩的的費看似不劃算,但是這個用戶寫了80字的好評,這對我們來說非常重要。

      第二是9%的傳播粉,當我們不可能避免一些的惡意攻擊,我們就找關系好的顧客幫我們拉一些好評。第三是90%的一般消費者他們可能很難留下任何痕跡,但我們的重點還是在1%和9%的傳播粉上。現在的用戶很聰明,分得出廣告還是顧客真實的評價。

      3 流量良性循環公式

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      所有的生意還是流量和信任的問題,要成交一定要有流量,流量背后一定要有信任,我們最早開始打磨的就是信任,信任就是從第三方用口碑突破的。

      為用戶提供社交貨幣對拉新也很重要。我們做奶茶也沒有什么錢,但會精心設計產品文案,讓產品盡可能在用戶的朋友圈里停留。比如“你是年少的歡喜”這句,反過來就是“歡喜的少年是你”目的就是讓文字多停留在用戶腦海1秒。

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      第二個“你很棒棒哦”,我們的用戶在朋友圈看到可能點贊的機會會大一點,都是這些細微的體驗來拉動流量。我們還會去抱大腿,找江小白和自如等品牌合作造勢,比如和江小白合作桃子酒,把床搬到奶茶店里,全部是基于傳播屬性來拉新的。

      我們的社群按用戶的地理位置分類后,同時我們會教店長如何跟用戶做朋友。比如要盡可能聊興趣,不要一上來就聊產品,獲得信任后再用去找痛點刺激,要么倒計時,要么是遠離痛苦的方法。我們還是盡可能提倡幫助用戶解決問題,因此我們出了一個管理制度,只要用戶投訴有瑕疵,店員就有權限重做一杯,不扣店里員工的錢。

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      到后來我們的社群規模已經大到管理不過來了,一天差不多有300人活動,我們最高峰找了3個人來做,所以還需要工具來提高效率。我們為了節約人效把工具和店長綁在一起,工具每天定向給用戶點贊,在固定時間發朋友圈。

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      為什么要這樣做?因為傳統零售行業有一個很大的問題:一線實操的店長和門店人員,你講用戶體驗他們不太理解,但反過來如果讓做新媒體的人去一線門店吸粉也待不下來。所以最后店長還是要去接受新時代,盡可能地理解用戶思維和新流量是什么。

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      講了這么多還是要回到實操和復制,我們對門店員工畫像和社群運營者畫像做過分解,也就是什么人適合做留存,什么人適合做曝光拉新。

      比如悶騷一點或性格內向的人越是在網上越活躍,這就適合做社群做用戶留存。做新媒體內容的人性格反而活躍會形成獨特的網感,適合做傳播獲客。所以我們自己做新媒體大號來解決人員復制的問題,把年輕人按照性格做不同分工。

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      我們無論做內容還是做活動都是是基于用戶情緒在做事情,這個東西激發了用戶什么情緒?第二是內容富場景化,也就是能不能讓用戶好理解,快速處理信息。

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      最后,我覺得做私域還是要找到自己最舒服的方式,有一個瑜珈老師說過,一開始不要做太難的動作,要找到自己最舒服的方式All in,去把用戶服務好,去把本該賺的錢賺到你自己的兜里。

      本文為@見實原創,運營喵專欄作者。

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      見實見實專欄作者
      上一篇 2021-05-06 09:58
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